Chez Atradius France, l’écart de rémunération entre femmes et hommes est inférieur à 2% (Index Egapro 2023). La politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle engagée depuis plusieurs années se poursuit, pour le bien-être des collaborateurs et la performance de l’entreprise.
Focus sur deux axes stratégiques : développer les talents féminins et associer parentalité et performance
Nos équipes de Direction et nos équipes managériales se féminisent
- 40% de notre Comité Exécutif est composé de femmes et elles représentent désormais 60% de notre Direction Business Unit France.
- En 2022, 17 femmes ont été promues en interne dont la moitié à des postes d’encadrement.
Afin de renforcer cette tendance, le Groupe Atradius lancera prochainement son programme international de leadership féminin.
L’égalité professionnelle, c’est aussi respecter la parentalité et l’équilibre vie privée-vie professionnelle
- Afin que les collaborateurs aient le temps nécessaire avec leurs familles aux moments importants, les mères bénéficient d’un congé maternité de 20 semaines (soit 4 semaines de plus que la durée légale).
- Les pères bénéficient eux aussi d’un maintien de salaire à 100% durant la totalité de leur congé paternité.
- De plus, en réponse aux besoins de nos collaborateurs, nous avons augmenté le nombre de places en crèche d’entreprise, mis en place le mode hybride et assoupli les plages horaires sur les jours de télétravail, afin de faciliter l’exercice de la parentalité et diminuer les frais de garde.