Atradius, une entreprise où il fait bon travailler

Atradius, une entreprise formatrice qui recrute, qui valorise l'inclusion, l'égalité des genres et le travail hybride. 

Atradius, une entreprise formatrice qui recrute

En 2022, Atradius France a recruté au total 56 nouveaux collaborateurs (CDI/CDD/Alternants et Stagiaires). La majeure partie de nos recrutements concerne des profils de formation supérieure (Bac+4 et Bac+5) ayant une dominante financière en Ecole de Commerce ou Université, dotés (de préférence) d’une première expérience dans un établissement bancaire ou financier. Cela est notamment important pour les postes tels qu’Analyste crédit, Account Manager, Chargé(e) d’affaires etc...

Un candidat voulant intégrer Atradius doit bien sûr avoir des compétences techniques, mais également de la curiosité, une aisance relationnelle, un sens du service client et un goût du travail en équipe. L’anglais écrit et parlé est indispensable pour tous nos collaborateurs, qui sont amenés à travailler régulièrement avec leurs homologues répartis dans nos 50 bureaux à travers le monde !

Atradius est également une entreprise formatrice de jeune talents. Les alternants et les stagiaires sont un véritable vivier de recrutements pour Atradius. Au 31 octobre 2022, 24 alternants étaient en cours de contrat chez Atradius France.

Les alternants bénéficient d’une journée d’intégration, ainsi que de différents points de suivi RH tout au long de leur cursus (point de fin de période d’essai, de mi-parcours, de fin d’alternance). Ces points de suivi ont pour objectifs de veiller au bon déroulement de l’alternance, de créer un sentiment d’appartenance et d’identifier nos futurs CDI ; 9 alternants/stagiaires ont été recrutés en CDI à l’issue de leur cursus scolaire depuis 2021.

En 2022, Atradius a été accréditée « Happy Trainees » Alternance et Stage. La confiance, l’ambiance familiale et les responsabilités données sont les principaux atouts fortement plébiscités par nos alternants et stagiaires. Découvrez leurs témoignages : Atradius capitalise sur ses Alternants et Stagiaires

L’importance de l’inclusion chez Atradius

Atradius ce sont aussi des valeurs. L’une d’entre elle est l’inclusion du Handicap dans notre entreprise. Tout au long de l’année, nos collaborateurs sont sur l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le milieu professionnel. Dernièrement, la Direction des Ressources Humaines a organisé une, conférence sur la Politique Handicap, afin de sensibiliser et d’informer l’ensemble des collaborateurs.

Par ailleurs, Atradius est également présente sur le site d’emplois spécialisé « Agefiph Emploi » et a mis en place un partenariat avec plusieurs ESAT, « Etablissements ou Services d’Aide par le Travail », auxquels nous confions régulièrement des prestations et missions tels que l’Association des Paralysés de France, Cèdre et Le Montri.

Afin de mieux accompagner nos collaborateurs en situation de Handicap, nous aménageons les postes de travail en collaboration avec la Médecine du Travail, pour répondre au mieux à leurs besoins.

Découvrir le témoignage de l’une de nos collaboratrices, atteinte d’une déficience visuelle : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6997955071430774784.

L’égalité des genres chez Atradius avec un index Egapro de 84/100

L’effectif total d’Atradius France est composé à 54% de femmes. En tant qu’Employeur intégrateur et inclusif, nous veillons à ce que chacun soit traité avec un même niveau de dignité et de respect. S’impliquer et aider nos collaborateurs à développer leurs compétences, avec leurs différences et quel que soit leur genre, est un de nos engagements clés.

Chez Atradius France, les postes à responsabilités ne sont pas réservés qu’aux hommes. Un quart des membres du Comité de Direction sont des femmes. Au sein de la Direction des Risques par exemple, la plupart des postes de management sont occupés par des femmes.

La santé et le bien-être de nos collaborateurs sont également primordiaux. Nous offrons à nos collaborateurs une excellente couverture santé et prévoyance. Nous facilitons également la parentalité en offrant à nos collaborateurs 4 semaines supplémentaires en plus de ce que prévoit la loi, avec un maintien de salaire à 100%, une prime de naissance, des horaires variables et bien d’autres avantages pour favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée !

Découvrez toutes nos offres d’emplois et rejoignez la famille Atradius : France - Working at Atradius

Un mode de travail hybride, qui allie flexibilité et lien social

Les évolutions numériques et les nouvelles technologies impactent les conditions de travail et interrogent les formes traditionnelles d’organisation. Le souhait de réduire le temps passé dans les transports, les nouvelles technologies de communication, ainsi que plus récemment la prise en compte de la réduction des risques sanitaires ont conduit au développement accéléré du télétravail.

La mise en place d’un mode d’organisation dit « hybride » au sein d’Atradius France comme du Groupe répond ainsi aux besoins et souhaits exprimés par nos collaborateurs.

Dans la continuité des actions menées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la qualité de vie au travail, notre nouvelle organisation « hybride » participe à une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle, tout en étant un facteur d’efficacité pour nos salariés et une source de performance pour Atradius.

Il renforce également le positionnement d’Atradius France comme un employeur attractif et permet de préserver des espaces de travail flexibles et propices à la concentration, et de proposer des espaces partagés à vocation collaborative et conviviale !